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Nueva Denuncia

Ayudamos a cumplir con la normativa de protección a la persona informante y evitar sanciones.

Proponemos un canal de denuncias que protege la identidad de los/as trabajadores/as y recoge la información necesaria, apuesta por la transparencia y protege a la persona informante y a la persona investigada, mejora el funcionamiento de la organización y crea un entorno seguro para toda la plantilla.

El canal de denuncias es obligatorio desde el 1 de diciembre para todas las empresas con más de 50 empleados. Así lo establece la Ley 2/2023, de 20 de febrero.

SOBRE EL CANAL DE DENUNCIAS

¿Qué empresas están obligadas a tener un canal de denuncias?

El canal de denuncias es la vía de comunicación a través de la cual la empresa recibe y gestiona las denuncias (o comunicaciones) hechas por los miembros de la propia empresa o por otras personas vinculadas a ella, sobre posibles conductas irregulares o ilícitas que de las que puedan haber sido testigos o tengan conocimiento y que sean contrarias a las normas de las empresas.

empresas con más de 50 trabajadores
0 +
entidades públicas de municipios con más de 10.000 habitantes
0 k +
Empresas afectadas por la Ley de Blanqueo de Capitales
0 %

Empresas dedicadas a productos y mercados financieros.

Empresas dedicadas a la seguridad en el transporte.

Empresas afectadas por leyes de protección del medio ambiente.

Empresas con un programa de compliance.

Empresas con Plan de Igualdad.

Empresas o entidades deportivas, de ocio o educativo.

Nueva Denuncia

(A través del siguiente formulario podrás realizar la denuncia cumpliendo con la normativa que lo regula.)

(En caso de no ser una denuncia anónima, escriba su nombre y apellidos a continuación)
(Si conoce la identidad de la persona responsable de los hechos, lo debe indicar aquí. Si fueran varias las personas, puede indicar el nombre y apellidos de todas en este apartado)
(Describir aquí los hechos que son objeto de la denuncia con el máximo detalle posible para facilitar las tareas de investigación a realizar. En todo caso, las denuncias deben incluir un conjunto mínimo de datos para proceder a su admisión, que son los siguientes: detalle de las conductas realizadas, fecha/s en las que tuvieron lugar los hechos, centro/s implicados y tipología de normativa incumplida. Cualquier información que pueda estar relacionada con la misma es recomendable que sea facilitada, aunque parezca irrelevante. En el mismo formulario existe la opción de adjuntar documentación, si así lo estima pertinente el denunciante. No obstante, en el caso que una denuncia verse específicamente sobre el contenido de un fichero/documento, éste deberá ser aportado en la denuncia)
EN CASO AFIRMATIVO, POR FAVOR INDIQUE EL ORGANISMO (Ejemplo: Agencia Española de Protección de Datos, juzgados y tribunales, etc.)
En caso afirmativo, por favor indique a continuación el Nombre y apellidos de la persona que tiene conocimiento de los hechos descritos
En caso afirmativo, describa las coacciones sufridas: (Cualquier acción o medida tomada contra el denunciante que, en su opinión, sea consecuencia directa de los hechos que se denuncian)
(En caso de que sea posible y necesario, adjunte la documentación soporte en la que se base la denuncia. Si su denuncia es anónima, asegúrese antes de subir la documentación que no contiene ningún dato de carácter personal)

Nueva Denuncia

(A través del siguiente formulario podrás realizar la denuncia cumpliendo con la normativa que lo regula.)

(En caso de no ser una denuncia anónima, escriba su nombre y apellidos a continuación)
(Si conoce la identidad de la persona responsable de los hechos, lo debe indicar aquí. Si fueran varias las personas, puede indicar el nombre y apellidos de todas en este apartado)
(Describir aquí los hechos que son objeto de la denuncia con el máximo detalle posible para facilitar las tareas de investigación a realizar. En todo caso, las denuncias deben incluir un conjunto mínimo de datos para proceder a su admisión, que son los siguientes: detalle de las conductas realizadas, fecha/s en las que tuvieron lugar los hechos, centro/s implicados y tipología de normativa incumplida. Cualquier información que pueda estar relacionada con la misma es recomendable que sea facilitada, aunque parezca irrelevante. En el mismo formulario existe la opción de adjuntar documentación, si así lo estima pertinente el denunciante. No obstante, en el caso que una denuncia verse específicamente sobre el contenido de un fichero/documento, éste deberá ser aportado en la denuncia)
EN CASO AFIRMATIVO, POR FAVOR INDIQUE EL ORGANISMO (Ejemplo: Agencia Española de Protección de Datos, juzgados y tribunales, etc.)
En caso afirmativo, por favor indique a continuación el Nombre y apellidos de la persona que tiene conocimiento de los hechos descritos
En caso afirmativo, describa las coacciones sufridas: (Cualquier acción o medida tomada contra el denunciante que, en su opinión, sea consecuencia directa de los hechos que se denuncian)
(En caso de que sea posible y necesario, adjunte la documentación soporte en la que se base la denuncia. Si su denuncia es anónima, asegúrese antes de subir la documentación que no contiene ningún dato de carácter personal)

¿Tienes dudas o quieres realizar una consulta?

Nuestro equipo especializado te asesorará en materia de lo que necesites.

INICIATIVA

IPS Prevención, Logos Consultoría y Formación, y KTF (Desarrollo y Crecimiento Personal)

Este grupo de empresas fundan el canal de denuncias tunosdiferencias.es en 2023 para ayudar a cumplir con la normativa de protección a la persona informante y evitar sanciones a organizaciones y/o empresas.

+1000 trabajadores/as y empresas ya tienen acceso al canal de denuncias.

El canal de denuncias es obligatorio desde el 1 de diciembre 2023 Así lo establece la Ley 2/2023, de 20 de febrero.

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A continuación, te informamos sobre las condiciones del tratamiento de tus datos personales y políticas.

Normativa Reguladora

A continuación, te informamos sobre las normativas que regulan el canal de denuncias, ley de protección de denunciantes de corrupción española.

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